Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением является документальным отражением факта отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с его появлением на работе с признаками алкогольного опьянения.

Недопустимость алкогольного опьянения на работе

Попадание алкоголя в организм вызывает в клетках комплекс биохимических изменений, сопровождающийся нарушениями в работе практически всех органов и систем. У опьяневшего человека уменьшается скорость реакции, ухудшается координация движений, изменяется психоэмоциональный фон. Глубокое опьянение вызывает резкое торможение центральной нервной системы вплоть до комы.

Человек, находящийся в состоянии опьянения, не способен осуществлять в полном объеме свою трудовую функцию, а кроме того, может стать источником опасности для окружающих.

Нормативная база

Ст. 76 ТК РФ гласит о необходимости отстранения от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Следовательно, не допускать опьяневшего сотрудника к выполнению трудовых функций — это обязанность работодателя.

Запрет на появление работника на работе в состоянии опьянения также регламентируется внутренними нормативными документами организации, трудовым договором и т.п.

Форма акта утверждается внутренним распоряжением по организации.

Работнику следует разъяснить, что отстранение от работы не равноценно приказу об увольнении, однако, в соответствии со ст. 81 ТК РФ допускается увольнение работника по инициативе работодателя, даже если данный проступок был совершен единожды.

Составление документа

Процедура отстранения сотрудника от работы по факту его появления на рабочем месте с признаками опьянения предполагает несколько этапов:

1. Выявление факта. Заметивший нетрезвого сотрудника на рабочем месте обязан доложить об этом непосредственному руководителю или руководителю организации, составив на его имя докладную записку. Допускается сообщение в устной форме.
2. Отбор объяснений. Работнику предлагается написать по факту появления на рабочем месте в состоянии опьянения объяснительную записку. Если работник отказывается составлять объяснительную, составляется акт об отказе в даче объяснений.
3. Удостоверение факта, то есть непосредственно составление акта.

Отсутствие в штате организации медкабинета с возможностью проведения аппаратного исследования выдыхаемого воздуха для подтверждения или опровержения диагноза алкогольного опьянения, равно как и отказ работника от прохождения исследования не являются препятствием для отстранения работника от работы.

Составление акта

Составлен акт может быть как руководителем подразделения, так и другим лицом, например, начальником кадровой службы, директором по административной работе и т.п. В составлении акта участвуют свидетели — коллеги по подразделению, охранники, медицинский работник и т.п.

Как правило, при составлении акта работник присутствует. Если акт составлен в отсутствие работника, об этом делается соответствующая отметка.

Акт оформляется следующим образом:

1. в «шапке» указываются: номер документа, дата, время и место его составления, название организации, название документа;
2. описывается событие, ставшее основанием для составления акта, а именно факт нахождения работника на работе в нетрезвом состоянии;
3. как можно более подробно перечисляются признаки, подтверждающие факт опьянения указанного в акте работника (запах изо рта, шаткость походки, смазанность речи, агрессивность или заторможенность, подтверждение самим работником факта употребления алкоголя и т.п.), указываются данные алкотеста, если он проводился. Если работник отказался от прохождения медицинского осмотра, об этом делается отметка;
4. если работник предоставил объяснение, об этом делается отметка. Если работник отказался писать объяснительную записку, это также отмечается в тексте документа;
5. далее следует резолютивная часть, содержащая формулировку об отстранении работника от выполнения трудовых функций;
6. отстранение от работы предполагает выдворение работника с территории предприятия, поскольку продолжать пребывание на рабочем месте он не может. Об этом также делается отметка: «работник сопровожден за пределы территории предприятия, принудительно выведен с территории предприятия полицией и т.п.»;
7. работник собственноручно проставляет отметку»с актом ознакомлен» и ставит подпись. Если работник отказывается от ознакомления с актом, в акте делается отметка «от ознакомления с актом отказался. Факт отказа от подписи подтверждают»;
8. в заключительной части проставляются подписи работника, составившего акт, и свидетелей.

Санкции

Время, на которое работник был отстранен от работы в связи с алкогольным опьянением, не оплачивается. В дальнейшем к работнику могут быть применены и иные санкции (снижение размера премии или лишение премии, уменьшение величин персональных надбавок и т.п.).