Трудовой договор

Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения. В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату. Работник обязан исправно выполнять обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя.

Трудовой договор (образец вы можете скачать с нашего ресурса) нередко путают с договором подряда, тогда как на практике это совершенно разные документы. В последнем случае соглашение не предусматривает каких-либо компенсаций, гарантий и льгот для работника, в отличие от трудового договора.

Следует отметить, что соглашения могут различаться по следующим категориям:

• Срочный трудовой договор;
• Трудовой договор на сезонные работы;
• Трудовой договор по форме ТД-1;
• Трудовой договор по совместительству.

При этом трудовой договор нынешнего года мало чем отличается от образцов предыдущих лет. В каждом случае в документе присутствуют определяющие условия для каждой стороны, и они составляются в письменной форме в 2-х экземплярах (один для работника, другой для работодателя).